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德州道閘企業(yè)必須從自己的公司內部借力，了解員工對自己的重要性，留住優(yōu)秀人才，為商家所用。

現(xiàn)在有很多德州道閘企業(yè)抱怨說自己招不到人，可是冷靜地思考分析一下，真的已經(jīng)到了束手無策無可奈何的那一步了嗎?其實顯然答案是不。一個商家想要找個銷售人員，除了會去人才市場找人或者到網(wǎng)站上發(fā)招聘帖子以外，還有一個不可以忽略的重要渠道就是商家員工的內部推薦，商家可以采取這樣一種獎勵方式，如果內部員工推薦的人選一旦被公司成功錄取了，推薦的員工就可以獲得1-2倍甚至更多的月薪獎勵，這樣既可以保留原有的優(yōu)秀人才，還可以不斷地吸入外來的。

德州道閘企業(yè)在向員工借力時，既可以讓員工內部推薦人選，又可以讓員工享受到其額外的伯樂獎，一舉兩得。同時，德州道閘企業(yè)同時也要善于管理員工，讓大家都感受來自于上級的尊重，從而會更加激發(fā)潛力，賣力地為其工作。