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如今有那么多關于企業(yè)管理的新理論和新概念，一股腦的堆在聊城別墅鋁藝大門企業(yè)的管理者周圍，這也讓很多聊城別墅鋁藝大門企業(yè)的管理者多少有些不知所措，不知道應該采用哪一種新的管理理念。其實如果總結大多聊城別墅鋁藝大門企業(yè)成功者的管理經驗，簡簡單單的六個字就夠了，那就是：反復抓，抓反復。

反復抓：嚴格落實各項工作制度

如果是具備了一定規(guī)模而且業(yè)務穩(wěn)定并且規(guī)章制度比較健全的聊城別墅鋁藝大門企業(yè)，對于一些比較重要的工作必須是進行反復的強調，不僅要明確員工工作的目的和意義，還要交代好工作的方式和方法，才能在企業(yè)管理工作的執(zhí)行中不走樣。通過反復抓，使某些工作逐步從低級提向高級，從小范圍擴展向大范圍，從低水平提升到高水平。

實踐證明，只有反復抓，企業(yè)所推行的各項制度才能得到執(zhí)行和落實;只有反復抓，才能改變員工工作中所存在的不良習慣，提高職業(yè)素養(yǎng)，進而提升員工團隊的整體職業(yè)化能力;才能讓規(guī)定流程化，才能逐漸形成好的企業(yè)風氣，才能打造出良好的公司和企業(yè)文化。

“反復抓”也是聊城別墅鋁藝大門企業(yè)實現(xiàn)管理的一個量變到質變的重要過程，這也是所有聊城別墅鋁藝大門企業(yè)管理者應該有的認識。

抓反復指的是提升聊城別墅鋁藝大門企業(yè)管理者自身能力

抓反復和反復抓之間是辯證統(tǒng)一的關系。反復抓指的是對工作進行不間斷的、持續(xù)的強調和強化的一個過程，抓反復則更多的是為了解決反復抓過程中出現(xiàn)的問題。抓反復，是實現(xiàn)聊城別墅鋁藝大門企業(yè)管理能力螺旋式上升的必要手段，這也是聊城別墅鋁藝大門企業(yè)的管理者應該明白的一個道理。