免費回電為了解一線新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通平臺，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，2021年5月31日，立林制造中心組織了生產部新員工座談會。
會議采用茶話會的形式，滿桌的水果茶點，讓人感覺既溫馨又舒適。同時，為促進新員工之間相互認識、增進友誼，會議正式開始之前設置了游戲環(huán)節(jié)。在歡聲笑語的開場游戲中，員工們身心得到了放松，彼此也變得更親切。
在優(yōu)秀員工代表發(fā)言環(huán)節(jié)，來自各個產線的優(yōu)秀員工們，毫無保留的從做事心態(tài)、做事目標、做事方法等方面做了分享，并就積極適應環(huán)境、提升自我、增強工作主動性等方面對新員工提出了中肯的建議和期望。
人才是企業(yè)發(fā)展的基礎動力，長久以來，立林都十分重視人才的培養(yǎng)，并設置了技能培訓、季度表彰大會、技能大比拼等一整套系統(tǒng)完善的學習培訓和激勵機制，以提高員工的知識儲備和技能。
此外，公司也十分關注員工的身心健康。豐富多彩的活動和健全的福利制度，包括生日會、新員工座談會、中秋博餅、年終尾牙、趣味運動會等，讓員工工作之余也能盡享美好生活。
員工互動環(huán)節(jié)是傾聽新員工的心聲，及時解決新員工工作和生活中的問題，營造良好的企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)。會上，新員工們針對導師工作制度、工作安排、工作職責、工作流程、工作環(huán)境、團建活動等方面提出問題和建議。制造中心主任兼生產部經理楊松認真傾聽，并一一做答。會議組織人員詳盡記錄，并在會后反饋至各部門負責人進行確認、整改。
會議的最后由楊主任上臺致辭，他向各位新員工詳細介紹了公司的基本情況、發(fā)展歷程及未來展望，并對新員工提出了殷切的希望，希望新員工積極適應新的環(huán)境，早日融入大集體，保持愛崗敬業(yè)，始終堅持安全第一、質量并舉，公司也會盡力幫助大家解決工作、生活中遇到的問題。
此次座談會，不僅更好的傾聽了新員工的心聲，也加強了公司員工的精神文明建設，有效提高了員工對公司的認同感和歸屬感，充分調動了員工的積極性和主動性，為立林更高質量發(fā)展奠定了強有力的基礎。
